猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》发现，上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升，上半年新发职位同比下降22.70%，但活跃中高端人才比2021年同期增长了8.11%。
报告针对企业的调研发现，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平;35%的企业表示会增加招聘;而26.33%的企业则会减少招聘规模。报告编制人员分析，企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。
二季度，应届生就业进入了冲刺阶段，尽管从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看，占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务，但是对比2021二季度，新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业，下降了4.23个百分点。新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务，第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。
从行业招聘趋势来看，报告观察到，新消费遇冷，新能源汽车火热。猎聘大数据显示，在不少新消费企业面临巨大挑战的当下，该领域企业招聘需求及人才投递数同比均呈现下降趋势。2022上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%;新消费领域投递人数同比下降32.99%。不过，在薪资方面，新消费领域招聘薪资不降反升。2022上半年新消费领域新发职位招聘平均年薪为26.81万元，上年同期为22.30万元，同比增长20.22%。
同一时期，新能源汽车新发职位同比上升77.53%;该领域投递人数同比上升16.33%，延续了此前的增长势头。新能源汽车领域平均招聘薪资亦呈持续上涨态势。2022上半年，新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元，去年同期为18.96万元，同比上涨43.83%。
从2022上半年新能源汽车领域的热招职能前20来看，位居前四的是汽车电子/电器工程师、汽车研发/项目管理、智能网联工程师、电池工程师，占比为3.02%、2.99%、2.21%、2.17%;算法工程师位居第七，占比为1.86%。热招岗位中的智能网联工程师、电池工程师充分体现了新能源汽车最显著的特征，即智能化、驱动能源环保化。从这20个热招职能的招聘平均年薪来看，算法工程师最高，为53.86万元。位居第二、第三的是C++、智能网联工程师，为43.29 万元、41.04 万元。
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