近期基金行业又有新动态引发市场关注。
证监会网站显示，包括睿远、广发、富安达在内多家基金公司纷纷递交股权变更申请。基金君获悉，部分基金公司申请股权变更或与推行员工股权激励方案相关。
2013年新《基金法》实施，允许专业人士持有基金公司股权，监管层放开基金公司5%以下股权变动审批之后，股权激励在基金行业里由点及面推广开来，目前包括易方达、南方、汇添富、银华、中欧在内30多家基金公司都已实施股权激励。
业内人士分析，越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。
多家基金公司申请股权变更
证监会网站显示，9月15日，睿远基金上报《公募基金管理公司变更百分之五以上股权的股东、实际控制人审批》，材料已于当日获得接收。
睿远基金成立于2018年10月29日，因为创始股东中包含陈光明及傅鹏博两位业内知名投资人而备受市场关注。目前公司股权结构中，陈光明出资5500万元，持有睿远基金55%股权，傅鹏博、刘桂芳、林敏分别持有32.51%、7.5%、4.99%股份。
睿远基金可谓“爆款专业户”，从2018.12起推出首只专户以来，每只产品都受到市场追捧。作为次新基金公司，睿远基金盈利速度也让市场刮目相看。此前，立思辰非公开发行预案曝光了睿远基金的营收情况：睿远基金2018 年、2019 年实现的营业总收入分为为 1,212.33 万元、40,279.02 万元，2019年全年净利润5914.51万元，相比之下，睿远基金2018年亏损1259.1万元。
据业内人士透露，睿远基金此次股权变更或涉及员工持股计划。事实上，公司总经理陈光明此前曾表示，要以人为本。“人才是我们最核心的资源，一定要让员工受到厚待，要把尊重人才真正落实到实处。”
一位业内人士分析，“基金公司想要长远发展，靠一两个人单打独斗很难成功，还是要依仗整个团队力量。如今，睿远基金在平稳起步之后着手推行股权激励，也是尊重人才的直接体现。”
不仅次新基金公司，不少老牌基金公司近期也在谋求股权变更，广发基金即是最新一例。
9月初，广发基金也递交了《公募基金管理公司变更百分之五以上股权的股东、实际控制人审批》申请，证监会网站显示，上述申请材料于9月10日接收，9月15日接到补正通知。
去年9月，广发基金第三大股东——深圳市前海香江金融控股集团有限公司在挂牌转让所持有的广发基金15.763%股权时，转让说明中就曾提到：“受让方须接受《广发基金管理有限公司章程》中规定的股东应尽义务(包括但不限于公司员工持股计划等)。”
基金公司实施股权激励已超30家
实际上，这并非今年首例申请股权激励的情况，早在4月份，东方基金申请股权变更，实施股权激励就已获通。
新批复的东方基金股权结构显示，包括天津汇智长行企业管理咨询中心在内的三家员工持股平台认购新增注册资本3333万元，合计持有东方基金10%股份。
天眼查信息显示，上述3家合伙企业涉及东方基金董事长、总经理及核心投研骨干在内29人，合计认缴出资额5435万元。
实际上，自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。
数据显示，目前大概有30多家基金公司设立了员工持股平台或者个人持股，其中大多数是2013年后成立的基金公司。
中欧基金是业内首家尝试高管股权激励的基金公司，且经历数次股权变化，公司高管持股比例不断提高，目前包括董事长窦玉明在内多名高管及员工的持股平台合计持股比例超过30%，超过了第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例。
易方达及南方基金股权激励也在去年双双落地。去年年末，证监会核准珠海祺荣宝、珠海祺泰宝等6家员工持股平台作为易方达新增股东，上述6个员工持股平台合计持有易方达基金9.39%股份。
去年7月，南方基金也成功实施股权激励，南方基金也是“老十家”中首家“破局”股权激励的基金公司，当时批复的股权变更显示，新增的4家员工持股平台占南方基金股权比8.53%。
此外，2017年12月，银华基金完成增资扩股，成立了杭州银华聚义投资合伙企业(有限合伙)等三个员工持股有限合伙企业，合计持有银华基金9.99%股权。
行业内对股权激励的关注度也非常高。一家实施激励的基金公司总经理表示，从公司发展来看，股权激励作为一种制度创新，的确起到了两个重要的作用，一是保持了公司管理团队和骨干员工的稳定性，公司的离职率远远低于行业平均水平，能够同舟共济、荣辱与共。二是会更重视风险控制，稳健持续经营。但他也认为，股权激励是留住优秀人才的一种方式，并非是“有了股权激励就是灵丹妙药”。
“相比新成立的基金公司，规模较大的老牌基金公司目前净资产都很高，根据每年的净利润估算，净资产收益率大概在10%左右，这样的股权收益率对于公司中后台人员来说吸引力不错，但对于投资经理而言，吸引力相对弱一些。”一位基金公司人士称。
在一位业内人士看来，股权激励在吸引及留住核心骨干上确实起到了正面作用，但员工持股计划在入股及退股过程中相对麻烦，相比起来，合伙人制度则更为灵活，合伙人制度也可以确保核心骨干享有公司分红权。
也有人士分析，基金行业最核心的资产是人才，股权激励已经成为新设立基金公司的“标配”，未来也可能有老基金公司设置股权激励等方案。越来越多基金公司实施员工持股计划将对基金业产生深远影响，对提升公募基金公司治理结构，促进基金公司的长远可持续发展有着积极作用。
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